吴德贵-国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院原副院长 吴德贵 国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院原副院长

  吴德贵,国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院原副院长(正司级),研究员,中国人才研究会副会长,中国人力资源研究会副理事长,中国行政管理学会理事,清华大学、人民大学、吉林大学、西南财经大学、四川省委党校、日本高千穗大学客座教授,北京市委讲师团特约报告人,北京高校毕业生就业促进会专家委员,石家庄市委市政府决策咨询专家,深圳航空公司管理顾问,人力资源和社会保障部高级职称评审委员会委员等。

  科研项目及成果

  先后主持完成了20多项部级和社会委托课题研究,包括“与社会主义市场经济相配套的国家人事行政制度研究”、“现代人事管理八大技术研究”、“中国西部地区人才资源开发战略研究”、“21世纪中国专业技术人才队伍发展纲要研究”、“知识经济与人事人才工作前瞻研究”、“中国社区工作者队伍建设研究”、“加入WTO后我国政府管理模式转变的思路与对策研究”、“国家‘十一五’人才资源能力建设研究”、“山东省潍坊市政府目标绩效管理体系研究”、“中国公务员考核指标体系研究”、“首都地区人才成长规律研究”、“机关事业单位工资制度基础理论研究”、“中国公务员工资水平平衡比较机制研究”等。其中,有10项成果分获全国人事科研成果评审一、二、三等奖(一等奖5个,二等奖3个,三等奖2个)。

  参与了《邓小平人才人事理论学习纲要》编纂工作,为主要撰稿人之一。著有《创新与人事人才》、《人才资源开发知识读本》等学术专著,主编《人事人才前瞻与思考》、《我国人事管理制度改革与创新》等学术著作,发表学术论文百余篇,多次参加国际学术研讨会并发表演讲,应中央电视台、中央人民广播电台、人民日报、眺望周刊、经济日报、工人日报、北京青年报等多家媒体先后采访数十次。2005年度曾被亚太地区人力资源协会授予“推动中国人力资源进程杰出人物奖”。

  研究领域和讲授课程

  现代领导艺术;情商开发与心理调适;管理沟通与协调;现代人力资源开发新理念;科学发展观与人力资源开发;人力资源前沿热点问题追踪;中国人力资源能力建设;现代人力资源开发理论与技术;中国干部人事制度改革;中国事业单位改革;现代人事管理创新等。先后应邀作学术讲座数百场,深受学员们的好评。


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